Grandir chez Primever
Voilà plusieurs années que tu travailles, que tu mets tes compétences au service de différentes entreprises et tu recherches un nouveau challenge avec du sens, un projet dans lequel tu pourras exprimer tout ton potentiel ? Reste un peu, on va t’expliquer pourquoi tu dois nous rejoindre !
Intégration sur mesure
Tu as un bagage, une vision et l’objectif c’est que tu puisses nous en faire profiter. Pour cela, chez Primever, on te demande de confronter ton expérience à nos pratiques en te créant un parcours d’intégration sur mesure. Que ce soit sur nos sites d’exploitation, sur le terrain avec les conducteurs ou au coeur de nos fonctions supports, tu devras user de ton oeil aiguisé pour penser « amélioration continue ». C’est notre leitmotiv, comment nous améliorer en permanence pour proposer un service de qualité à nos clients tout en soignant nos collègues qui travaillent à fournir ce service ? Viens nous aider à répondre à cette question !
Formation aux fondamentaux
Petit tu pensais plutôt être vétérinaire ou pompier ? Peut-être que tu travaillais jusqu’à présent dans un autre secteur ? Le transport est un métier très technique mais avec de la bonne volonté c’est un métier qui s’apprend. Alors on a décidé aussi de miser sur le savoir-être et de compter sur les Hommes de l’entreprise pour apporter le savoir-faire aux personnes qui nous rejoignent. En rejoignant l’entreprise, tu suivras un parcours de formation interne et externe t’assurant une intégration rapide au sein de nos équipes.
Notre Charte Managériale
Fruit de la collaboration des managers du Groupe, une charte managériale a été coconstruite. Elle reflète notre volonté de nous engager autour de 6 valeurs fondamentales : COMMUNICATION, ESPRIT D’EQUIPE, RESPECT, EXEMPLARITE, RIGUEUR et BIENVEILLANCE.
Elle décrit une posture commune et offre des points de repères pour permettre à chacun d’adapter son propre style au contexte d’exercice de sa mission. Cette charte est le socle de l’action quotidienne de nos managers et garantit une croissance durable et uniforme des équipes.
Equilibre vie pro/vie privée : on y croit !
Nous croyons que chacun doit pouvoir s’investir pleinement dans son travail tout en ayant la liberté et le temps de s’épanouir dans sa vie personnelle. Pour cela, selon le poste et la Région qui tu intègreras, nous avons mis en place une série de mesures visant à offrir de la flexibilité dans l’organisation du travail, notamment à travers des horaires adaptés, la possibilité de télétravail et le respect du droit à la déconnexion.
Chez PRIMEVER, nous encourageons également une culture d’entreprise qui valorise le bien-être de chacun, en soutenant notamment nos collaborateurs dans leurs projets personnels et familiaux. Nous croyons que cet équilibre est essentiel pour une vie professionnelle durable et épanouissante.
L'égalité des chances, c'est un basique
Chez Primever, nous croyons fermement que l’égalité des chances est essentielle pour construire un environnement de travail inclusif et équitable. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes et tous, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de handicap ou d’orientation sexuelle.
Nous mettons en place des pratiques qui garantissent que chaque employé, partenaire et candidat est évalué sur la base de ses compétences, de son expérience et de son potentiel. Notre objectif est de promouvoir la diversité, d’encourager l’inclusion et de valoriser chaque individu pour ses qualités uniques.
Nous sommes convaincus que la diversité enrichit notre entreprise et favorise l’innovation. En soutenant l’égalité des chances, nous créons un environnement où chaque personne peut s’épanouir, contribuer pleinement et réussir.
Notre Engagement :
- Recrutement Équitable : Nous nous assurons que nos processus de recrutement sont transparents et exempts de biais.
- Formation et Développement : Nous offrons des opportunités de formation continue pour soutenir la croissance professionnelle de chaque employé.
- Accessibilité : Nous nous engageons à garantir un environnement de travail accessible à toutes et tous.
En intégrant l’égalité des chances dans toutes nos pratiques, nous visons à faire de Primever un lieu de travail où chaque talent peut briller et où la diversité est célébrée.
L’index d’égalité professionnelle
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Pour l’année 2023, 10 filiales du groupe sont en mesure de publier leur note au 1er février 2024. Pour les autres, les règles de neutralisation issues des dispositions légales ne permettent pas le calcul de l’index.